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企业裁员哪些人裁不得!

字号+作者: 儒思HR 来源: 儒思HR 2016-12-24 00:11 我要评论() 收藏成功收藏本文

企业无论是出于何种原因裁员,裁员过程中应当注意的问题:(1)企业确定裁员后要提前30日向工会或者向全体职工说明情况,征求'...

企业无论是出于何种原因裁员,裁员过程中应当注意的问题

企业裁员哪些人裁不得!

(1)企业确定裁员后要提前30日向工会或者向全体职工说明情况,征求工会或职工的意见。

(2)下列人员不得列入裁员名单:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间内的;在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的。

(3)企业裁员方案要向当地劳动行政部门进行备案,并且应当符合企业所在地关于企业裁员的相关政策法律规定。

(4)因企业裁员需要对被裁员员工按照法律规定进行经济补偿,故此需要企业准备好足够的资金以便于企业裁员方案的顺利、迅速开展和执行到位。

(5)裁员工作结束后,企业要做好在职员工的心里疏导和安抚工作,保持其对企业信任度,并对企业走出困境抱有信心,防止出现大规模的员工离职潮。

总的来说,企业裁员是需要讲究策略和艺术。任何一家企业的裁员都应该是在深思熟虑之后而不是企业经营者临时拍脑袋的决定。

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